上赛季结束之后，英力士集团对滕哈格进行了内部审核阶段，最终历时2个多星期之后，曼联高层决定继续信任滕哈格。不但不解雇，更是选择与其续约。这个决定是英力士集团在充分考虑了曼联上赛季的表现之后做出的决定，虽然联赛排名第8，但击败曼城拿到了足总杯冠军，而且赢得有说服力。连续2个赛季夺冠，这已经是英超同期表现仅次于瓜迪奥拉的主帅了。

稍早前，英国《卫报》的一则消息让我们更进一步感受到曼联高层对滕哈格的信任，因为新赛季没有设定必须进入前4的命令，英力士集团优先考虑的是球队的长远目标。滕哈格的目标是带领球队尽可能在排名上更高一些，而拉特克利夫领导的曼联足球运营团队也希望如此。不过大家都意识到，下赛季俱乐部重建的过程中，没有保证，只有建立坚定的基础才能继续取得成功。

简单来说，英力士集团在下赛季想要看到的是“进步”，或者说是“希望”。

上赛季曼联拿到联赛第8，但客观因素的影响无法忽视。先后出现了60人次的受伤情况，严重影响了球队的表现。其中后防线是“重灾区”，左后卫整个赛季都缺人，滕哈格只能用不同的球员去客串；中卫伤了一轮，到赛季末甚至用卡塞米罗去客串。但利马复出之后情况有了好转，球队的表现也随之反弹。所以，人员齐整的曼联表现是有保障的。

另外，换个角度来说，进入前4对于曼联这种舍得投入的英超老牌豪门只是基本要求，更长远的目标就是争冠。所以英力士集团不设定目标是正确的，只要球队表现持续进步，能够让人感受到走在复兴的正确道路上，争冠是水到渠成的事情。

另外，在为期2个星期的内部审核期间，英力士集团也会意识到，滕哈格的执教水平与顶级名帅有差距，但他就是当前这个局面下最适合曼联的人选。

曼联从来不缺转会市场上的投入，后弗格森时代强援来了一批又一批，但为何始终无法将排名实力转化到球场上？归根到底就是管理上出了问题。

如今英力士集团组建了一支专业的管理团队，从根本上纠正之前在引援层面的业余操作，但更关键的还是更衣室的管理。如果无法把球员捏合成一个有凝聚力的集体，球员再大牌也是枉然。之前曼联每一名主帅下课之前都会经历更衣室的矛盾，直至崩盘。滕哈格时期矛盾依旧存在，但并未崩盘，反而让外界看清楚谁才是真正的“混子”。而曼联新高层需要考虑的只是清理这些“混子”，还更衣室一片净土。

有了专业足球管理团队的管理，球队各方面都在做出积极的改变。翻新球场、训练场，精简部门、在转会市场上展现前所未有的高效、充分信任主帅，相信曼联的未来会越来越好。