据The Athletic报道，拉特克利夫爵士已下令曼联的非足球部门员工回到曼彻斯特和伦敦的办公室，并坚持要结束俱乐部的远程办公文化。此外，英力士集团将对曼联开支进行优化，包括成本优化和裁员等手段。

据悉，这项举措由英力士集团领导，并在周三的会议上向员工进行了试验。这些计划之前曾受到曼联执行领导成员的一些反对，包括代理首席执行官帕特里克-斯图尔特，曼联在周二晚宣布他即将离职。

拉特克利夫的消息收到了不同的反应，一些员工对英力士的改革愿望感到振奋，而另一些员工则会因为这项命令而被迫调整生活和工作的平衡。拉特克利夫希望将曼联带入英力士集团全职员工返回办公室的政策中。

拉特克利夫与英力士体育总监布朗共同传达了这一信息，拉特克利夫还告诉员工，他相信丹-阿什沃斯很快将加入俱乐部。阿什沃斯正在将他现在的俱乐部纽卡斯尔联送上仲裁庭，以加快他前往曼彻斯特成为新体育总监的步伐。

在疫情之后，曼联员工——就像大多数组织一样，在办公室的时间变得更少，因为工作环境变得更加灵活。但是，英力士希望员工现在回到更注重办公室的工作方式，因为在购买曼联股权后，它继续重塑俱乐部。

然而，一个问题是，过去一年里，曼联的办公空间已经重新配置，以适应这些更灵活的工作安排，这意味着目前在曼彻斯特或伦敦的任何地方都没有足够的工位来容纳每个员工。在曼彻斯特，甚至连一部分员工办公空间也被转变为了比赛日的招待空间，空间更加有限。

拉特克利夫还向员工重申，他相信曼联很快将再次成为世界足球领先俱乐部，并表示决心尽快实现这一目标。

英力士正在努力降低曼联的成本，作为其重组过程的一部分，尽管俱乐部在总收入达到6.484亿英镑的情况下，今年整体亏损了4200万英镑。

除了改组曼联的球员招募机制外，咨询公司Interpath Advisory还被聘请来审查俱乐部的业务和运营成本。这项工作从上个月开始，将持续数周。曼联希望从这项审查中产生的成本节约可以帮助他们遵守英超联赛和欧足联的财务规定，从而可以更多地投资于球员阵容。

其中一项成本削减措施是要求员工支付20英镑的费用，使用俱乐部提供的大巴前往5月25日对阵曼城的足总杯决赛。曼联的员工传统上都会获得免费门票，他们仍然将会获得，但他们被要求为旅行费用贡献，并且在曼彻斯特和伦敦之间的路上不提供食物。另一项措施是取消员工的公司信用卡。

审查的第一部分集中在固定和可变成本上，例如供应商、公用事业和旅行。今年晚些时候的第二部分将关注俱乐部员工的数量，英力士认为曼联的员工队伍是英格兰任何俱乐部中最庞大的。

英力士的进取精神为一些员工带来了新的活力，但也在其他一些员工中制造了不安和担忧，其中许多人是按日薪支付的，他们担心自己是否能保住工作。

曼联对此事拒绝置评。